Organizational Management Training at the Student Association (HMPS) at UNIDA Gontor

Authors

  • Febrian Arif Wicaksana University of Darussalam Gontor
  • Yana Elita Ardiani University of Darussalam Gontor
  • Yaumi Sa'adah University of Darussalam Gontor
  • Andini Rachmawati University of Darussalam Gontor
  • Meitria Cahyani University of Darussalam Gontor

DOI:

https://doi.org/10.55824/jpm.v4i3.533

Abstract

Improving the quality of human resources in an organization is divided into two aspects, the first is the physical aspect, and the second is the non-physical aspect. The Prodi Student Association (HMP) organization is a study program student organization at Darussalam Gontor University. This student organization, which is in the realm of study programs under the faculty and senate, is a forum for students to improve reasoning, interests and talents, and student welfare in student life in higher education. This student organization is organized from, by, and for students under the guidance of study programs at Darussalam Gontor University. With this student organization, they are expected to have soft skills. HMP itself was formed to prepare students to have organizational skills, develop their interests and talents, become good leaders. And have adequate managerial skills.  Organizational training is held as an effort to equip organization members with the knowledge and skills needed to carry out their duties and responsibilities.

References

Agus Suwiana Putra, I. W. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Unit Pelaksana Teknis Museum Bali. Jurnal Widya Publika, 9(1), 73–91. https://doi.org/10.47329/widyapublika.v9i1.654

Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 11. https://doi.org/10.31599/jmu.v3i2.982

Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. Forum Ekonomi, 23(4), 804–812. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i4.10155

GONTOR, P. U. (n.d.). https://unida.gontor.ac.id/blog/tag/pusdiklat-unida-gontor/.

Haeril, Suraya, Mas’ud, Kasman, & Syamsuddin. (2023). Pelatihan Organisasi dan Kepemimpinan Remaja Masjid di Desa Naru Kecamatan Sape Kabupaten Bima Mosque Youth Organization and Leadership Training in Naru Village, Sape District, Bima Regency. Transformasi …, 3(1), 2797–7838. http://journal.ummat.ac.id/index.php/transformasi/index

Jadmiko, R. A. (2016). Pengaruh faktor teknis dan faktor organisasi terhadap implementasi sistem pengukuran kinerja (Studi Empiris Pada Pemerintah Kabupaten Sleman). JAI. http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/akt/article/view/606%0Ahttp://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/akt/article/viewFile/606/365

Nazir, A., & Sholeh, A. N. (2022). PELATIHAN MANAJEMEN DAN KEPEMIMPINAN PADA ORGANISASI PEMUDA MASJID AL ISHLAH (DAMAI) GONDRONG KEC CIPONDOH. Dedikasi PKM UNPAD, 3(3), 340–348.

Nugraha, R. (2016). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Karyawan di Lingkungan KantorInspektorat Kabupate Morowali. E Jurnal Katalogis, 4(10), 176–183. https://media.neliti.com/media/publications/160560-ID-pengaruh-pengembangan-sumberdaya-manusia.pdf

Putri, G. eka. (2019). PENGARUH FAKTOR-FAKTOR TEKNIS DAN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGEMBANGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA (Studi Pada OPD Kota Pekanbaru). Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 10–18. https://doi.org/10.31849/jieb.v16i1.1654

Downloads

Published

2025-05-30

Issue

Vol. 4 No. 3 (2025): Mei

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Hak cipta atas artikel apa pun dipegang oleh penulisnya.
  2. Penulis memberikan jurnal, hak publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
  3. Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan dari publikasi awalnya di jurnal ini.
  4. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat mengarah pada pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
  5. Artikel dan materi terkait yang diterbitkan didistribusikan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0